Mobilité Interne & Externe
Objectifs
La mobilité professionnelle, qu’elle soit interne (au sein de la même entreprise) ou externe (vers une nouvelle organisation ou un nouveau secteur), est un levier puissant pour dynamiser sa carrière et s’épanouir professionnellement.
La mobilité
Pourquoi se lancer dans une mobilité ?
- Évoluer : Accéder à de nouvelles responsabilités, à un poste plus stimulant ou un domaine en adéquation avec ses aspirations.
- Se réinventer : Changer de métier, de secteur ou d’environnement pour donner un nouvel élan à sa vie professionnelle.
- Sécuriser son parcours : Anticiper les transformations du marché du travail et renforcer son employabilité.
- S’épanouir : Retrouver du sens, de la motivation et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Comment je vous accompagne ?
Je vous aide à :
- Clarifier votre projet et identifier vos atouts.
- Construire un plan d’action réaliste et motivant
- Préparer votre mobilité (CV, entretien, réseau, formation complémentaire si besoin)
Que vous souhaitiez évoluer en interne ou vous orienter vers un nouveau défi, je vous guide pour faire de cette transition une réussite.
Préparer son entretien professionnel
Objectifs
L’entretien professionnel est un dispositif obligatoire pour tous les salariés, renforcé par la loi depuis 2024. Il a pour objectif d’accompagner chaque salarié dans son évolution professionnelle, en anticipant les besoins en compétences et en sécurisant son parcours.
Ce que la loi dit (depuis octobre 2025, applicable à partir d’octobre 2026) :
- Un premier entretien doit avoir lieu dans l’année suivant l’embauche.
- L’entretien de parcours professionnel a lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans auparavant).
- Un bilan récapitulatif est réalisé tous les 8 ans (au lieu de 6 ans).
- Deux entretiens spécifiques sont ajoutés : un entretien de mi-carrière (autour de 45 ans) et un entretien de fin de carrière (dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire)
Pourquoi est-il essentiel ?
- Anticiper les changements : Identifier les compétences à développer pour s’adapter aux évolutions de votre métier ou de votre secteur.
- Sécuriser votre employabilité : Bénéficier d’un plan de formation ou d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) si nécessaire.
- Préparer votre mobilité : Que ce soit en interne (changement de poste, promotion) ou en externe (reconversion, création d’entreprise).
- Formaliser vos droits : Depuis 2026, cet entretien est lié au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut déboucher sur des financements pour des formations certifiantes.
Comment je vous accompagne ?
Je vous aide à :
- Préparer efficacement votre entretien : identifier vos atouts, vos besoins en formation et vos objectifs.
- Négocier avec votre employeur : construire un plan d’action concret (formations, mobilité, VAE).
- Rebondir si nécessaire : utiliser cet entretien comme tremplin pour une reconversion ou une évolution externe.
Votre entretien professionnel approche ? Ne le subissez pas