Mobilité & Évolution
La mobilité professionnelle, qu’elle soit interne ou externe est un levier puissant pour :
- Évoluer : Accéder à de nouvelles responsabilités, à un poste plus stimulant ou un domaine en adéquation avec ses aspirations.
- Se réinventer : Changer de métier, de secteur ou d’environnement pour donner un nouvel élan à sa vie professionnelle.
- Sécuriser son parcours : Anticiper les transformations du marché du travail et renforcer son employabilité.
- S’épanouir : Retrouver du sens, de la motivation et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Mobilité Interne
Préparer une mobilité ou une promotion dans son entreprise actuelle en valorisant ses compétences et en adoptant une stratégie proactive.
Durée : 6 Heures (3 séances de 2h00 )
Tarifs : 450€
Trouver un nouvel emploi dans une autre entreprise, en alignement avec ses compétences et aspirations.
Durée : 8 heures (4 séances de 2h00)
Tarifs : 600€
La mobilité Interne & Externe
Mobilité Externe
L’entretien professionnel est un dispositif obligatoire pour tous les salariés, renforcé par la loi depuis 2024. Il a pour objectif d’accompagner chaque salarié dans son évolution professionnelle, en anticipant les besoins en compétences et en sécurisant son parcours.
Ce que la loi dit (depuis octobre 2025, applicable à partir d’octobre 2026) :
- Un premier entretien doit avoir lieu dans l’année suivant l’embauche.
- L’entretien de parcours professionnel a lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans auparavant).
- Un bilan récapitulatif est réalisé tous les 8 ans (au lieu de 6 ans).
- Deux entretiens spécifiques sont ajoutés : un entretien de mi-carrière (autour de 45 ans) et un entretien de fin de carrière (dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire)
Salariés
- Prenez les rênes de votre carrière : L’EPP n’est pas une évaluation, mais une opportunité pour vous.
- Sécurisez votre avenir: Un EPP bien préparé peut débloquer des formations, mobilités ou aménagements de poste.
Durée : 4 Heures (2 séances de 2h00 )
Tarifs : 300€
- Respectez la loi sans stress: Offrez à vos collaborateurs un accompagnement qui garantit la conformité de vos EPP.
- Fidélisez vos talents: Montrez que vous investissez dans leur évolution.
Durée : 5 heures (4 séances de 2h00 + 1 séance d'1h00)
Tarifs : 400€
L'entretien professionnel
Entreprises
Pourquoi est-il essentiel ?
- Préparer les changements/évolutions : Identifier les compétences à développer pour s’adapter aux évolutions de votre métier ou de votre secteur.
- Sécuriser votre employabilité : Bénéficier d’un plan de formation ou d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) si nécessaire.
- Préparer votre mobilité : Que ce soit en interne (changement de poste, promotion) ou en externe (reconversion, création d’entreprise).
- Formaliser vos droits : Depuis 2026, cet entretien est lié au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut déboucher sur des financements pour des formations certifiantes.
- Clarifier ses aspirations : Identifier ses motivations, valeurs, compétences et envies pour mieux orienter ses choix.
- Évaluer son parcours : Faire un état des lieux de ses expériences, réussites et compétences acquises.
- Définir un projet professionnel : Construire un projet réaliste et cohérent avec ses aspirations et le marché du travail.
- Anticiper les évolutions : Préparer des transitions (promotion, reconversion, création d’entreprise, etc.) ou s’adapter à des changements imposés (licenciement, restructuration).
- Renforcer sa confiance : Mieux se connaître pour gagner en assurance dans ses décisions et sa communication professionnelle.
Le Bilan de carrières
Le bilan de carrière vise à accompagner une personne dans une réflexion globale sur son parcours professionnel, avec plusieurs objectifs principaux
